Saber escoger un curso express

Muchas personas no pueden realizar los cursos que realmente le interesan, por que no tienen suficiente tiempo. Pero, para este tipo de alumnos se ofertan, cada vez más, cursos express o muy intensivos, que son programas de información, que se realizan en un corto período de tiempo y que permiten aprender las nociones del mismo, en tiempo récord, dentro de las distintas materias y áreas. Además, la formación on-line ha aumentado, de manera muy significativa, las posibilidades de acceso o las posibilidades de enseñanzas. Son cursos que se adaptan a las necesidades de cada uno de los alumnos, no tienen que desplazarse y pueden llevar un ritmo propio de aprendizaje, por lo que muchos estudiantes apuestan por este método, en vez de la enseñanza presencial. Además, ante la crisis económica, con menos posibilidades laborales, la formación es básica. Estos cursos se diseñan para poder complementar la formación académica, como una manera de actualizar la misma o conseguir nuevas competencias, muy valoradas para conseguir un nuevo puesto de trabajo -sobre todo, se recomiendan en el campo de la tecnología, donde los cambios y actualizaciones se realizan de una manera constante y no se puede quedar uno atrás.

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Nuevas claves para buscar empleo (II)

2. El siguiente paso es la formación. En la lucha, con el resto de los candidatos, debemos ofrecerlas mejores cualidades o aptitudes. Es básico tener una formación continua, en nuestra área. Si estamos desempleados, es un buen momento para comenzar nuevos estudios, realizar cursos, aprender un nuevo idioma o para mejorar nuestro nivel. También, podemos realizar trabajo de cooperación o de voluntariado, que serán un plus en nuestro CV y, también, una manera de abrir nuestra mente. Es muy recomendable revisar, cada determinado tiempo, las distintas ofertas de la administración y en las oficinas de empleo o de formación. Hay que recordar que muchas de estas actividades están subvencionadas, poseen ayudas parciales, nos ofrecen orientación o guías, para poder ayudarnos en la búsqueda. También, es indispensable que realicemos una visita física a las oficinas o una visita virtual a sus oficinas de Internet.
3.  Cuidado con el CV, ya que es la primera imagen que van a recibir, en las empresas, de nosotros. Hay que transmitir, con la mayor claridad posible y siendo concisos, que somos la persona más adecuada para el puesto. Debemos adaptar nuestro CV, dependiendo del puesto de trabajo que nos interese o incluir una carta de presentación, que nos haga ser diferentes al resto de candidatos. Tanto la formación como la experiencia que tengamos debe ir acompañado de los objetivos profesionales que tengamos, todo esto nos dará puntos positivos ante el resto de los candidatos. También, es muy recomendable llevar el CV impreso a algunas empresas, aunque no ofrezcan un puesto de trabajo.

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Nuevas claves para buscar empleo (I)

España posee una tasa de desempleo que supera al 20%. Y, en la actualidad, postularse para un empleo es bastante complicado. Hay que tener en cuenta que las ofertas de empleo se reducen, los candidatos son cada vez más numerosos e, incluso, puede que los puestos que nos encontremos no encajen, de una manera correcta, con nuestro perfil laboral. Por esta razón, se recomienda llevar a cabo claves que nos ayuden en la búsqueda de empleo y que nos faciliten conseguir un puesto de empleo. Hay que ser constantes, demostrar que estamos disponibles, seguir formándonos y resaltar nuestros puntos fuertes en nuestro curriculum -y, también, en nuestras entrevistas laborables-. Lo más importante es buscar un puesto que nos interese y ser constantes, a pesar de los “no” que nos puedan aparecer en el camino. Aunque no es una fórmula mágica, tanto los encargados de recursos humanos de las empresas, los orientadores laborales o los técnicos de las empresas de trabajo temporal, las consideran básicos.

1. Hay que marcar los objetivos que nos interesen. Lo primero que debemos hacer, antes de ponernos a buscar trabajo, es fijar cuales son nuestras prioridades, cual es el tipo de puesto que nos interesa y tener claras nuestras condiciones de trabajo. Ahora, toca organizarse y reflexionar, antes de iniciar la búsqueda de empleo. También, debemos entender como se realiza la búsqueda de empleo, para lo cual se recomienda hacer horarios y actividades, que debemos realizar cada día y debemos ser disciplinados.

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Los becarios ya pueden cotizar

Este jueves hemos podido leer en el Boletín Oficial del Estado, el real decreto donde se regula la cotización de los becarios a la Seguridad Social. A partir de ahora, las distintas empresas, fundaciones y entidades publicas, que vayan a contratar a becarios para que lleven las prácticas laborales que van a conllevar una contraprestación económica, deberán cotizar a partir del próximo 1 de noviembre. Se espera que unas 30,000 personas se beneficien de dicha medida y que la Seguridad Social ingrese unos 18 millones de euros, al año. Aquellos becarios que iniciaron sus prácticas, antes de esta modificación, podrán firmar un convenio especial con la Seguridad Social, por un máximo de dos años. Se estima que entre unos 100.000 y 200.000 personas ingresaran, a lo largo de los próximos dos años, y se les va a tener en cuenta, a la hora de cobrar su pensión. Se calcula que se pagarán unos 150 euros, al mes. Eso sí, no cotizaran por desempleo ni al Fondo de Garantía Social (FOGASA). El límite para llevar a cabo la firma del convenio con la Seguridad Social será el 31 de diciembre del año 2012.

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Casi la mitad de los españoles se equivocaron con su profesión (II)

A la hora de elegir que factores hacen felices a los trabajadores, no tienen tanta importancia los beneficios sociales, la proximidad entre el hogar y el trabajo, el reconocimiento que se recibe por parte de los amigos y de nuestros superiores. Además, en el apartado del reconocimiento social, los profesionales que tienen más prestigio, son los que tienden a aumentar la autoestima de los profesionales. Un 76,7% de los encuestados considera que este reconocimiento hace más felices a los profesionales. Y, a lo contrario de lo que pudiéramos pensar, ser el jefe no hace más feliz a las personas. Tres de cada cuatro encuestados no piensa que tener responsabilidades importantes hace más feliz al trabajador -sólo lo piensan aquellas personas con estudios básicos-. Un 60% piensa que la felicidad es mayor cuando se inicia un proyecto y, cada vez que pasa el tiempo, va reduciéndose dicha felicidad. Sin duda, lo que es la felicidad es muy relativo.

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Casi la mitad de los españoles se equivocaron con su profesión

¿Está usted contento con la profesión que ha elegido? Pues, un 44,7% de los españoles, si pudiera, cambiaría de profesión, si le dieran la posibilidad de volver al pasado, según un estudio realizado por Adecco, sobre la felicidad en el trabajo. Sobretodo, son los profesionales entre los 35 y los 44 años los que menos satisfechos se sienten con la profesión que han elegido, a continuación, aquellos que pertenecen a la clase social baja, los que viven con menos ingresos o los que no poseen estudios superiores. Parece que para estar contentos con nuestro empleo, la vocación tiene mucha influencia. Por lo menos, la mayor parte de los 180 encuestados consideran que para ser feliz en una profesión, hay que tener vocación. Tres de cada cuatro españoles consideran que hay que tener vocación, para ser feliz. Un 22,8% considera que no es tan necesario, para ser feliz. Además, un 97% de los encuestados considera que un trabajador feliz con su profesión es mucho más productivo -hay que recordar que uno de los grandes problemas de la economía española es la baja productividad-. Los expertos culpabilizan al desfase de nuestro sistema, el importante déficit de innovación y el absentismo laboral. Por eso, no parece tan alocado que, si los trabajadores fueran más felices, sin duda, la situación de la economía mejoraría, en general. Y, ¿Qué es lo que hace feliz a un trabajador? Lo primero, hay que tener en cuenta el ambiente laboral (84%), el suelto y la realización personal (82%); también, se valora un buen horario (80%), la posibilidad de desarrollar habilidades personales o la adecuación de nuestro empleo, con la formación que hemos recibido.

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