800.000 jubilados alemanes realizan “minijobs”

Un total de 761.000 jubilados alemanas –de los cuales, 120.000 tienen más de 75 años-, poseen un miniempleo, tanto por necesidad, como para poder mantenerse activos-, cifra que ha aumentado en un 60%, desde el pasado año 200, según datos hechos públicos, tras un estudio a lo largo del 2011. Este hecho se desprende tras la respuesta del Gobierno federal a una interpelación parlamentara del partido de La Izquierda, que se ha hecho público en el rotativo Süddeutsche Zeitung. Y, es que, los miniempleos se han hecho realmente atractivos para los jubilados, desde que fueron regulados el pasado año 2003, ya que permiten tener ingresos suplementarios, por un trabajo mínimo, de hasta 400 euros al mes, que no se grava de manera fiscal ni deben cotizar en las cajas sociales. Pero, el diario ha señalado que aumenta, por otro lado, el número de pensionistas, que tienen más de 65 años, que no se conforman con tener esta ocupación y lograr 400 euros extras a su pensión. Así, nos encontramos con unos 80.000 que poseen un puesto de trabajo a tiempo completo y, no se puede contar el número de autónomos, que siguen trabajando a esas edades.

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¿Qué es la Renta Activa de Inserción?

La Renta Activa de Inserción es un programa de apoyo a la hora de lograr la inserción laboral, que va a ir dirigido a una serie de colectivos con dificultades, bastante especiales, para poder incorporarse al mercado de trabajo y en situación de necesidad económica. La cantidad que se va a percibir, el beneficiario, va a ser de 426 euros, al mes, por un período máximo de 11 meses. Los colectivos que van a poder beneficiarse de esta determinada prestación van a ser los desempleados de larga duración, que sean mayores de 45 años, las personas que sufran una discapacidad, los inmigrantes retornados que ya hayan cumplido los 45 años y las víctimas de violencia doméstica o de género. Para esto, va a ser necesario estar desempleado y estar inscrito como demandante de empleo, no haber cumplido los 65 años, no poseer ingresos propios que superen los 481,05 euros y que la suma de los ingresos, al mes, que se obtienen, por parte de los miembros de la unidad familiar, que va a estar dividido entre el número de miembros que forman parte de la misma, que no sobrepasen los 481,05 euros. Después, cada uno de los colectivos deben cumplir una serie de condiciones, que deben ser adecuadas. 

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Conseguir trabajo en el extranjero con las redes sociales

Las redes sociales están empezando a convertirse en una herramienta más, a la hora de buscar un puesto de trabajo. Según datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), unos 40.000 españoles han dado el paso de abandonar España, a lo largo del primer trimestre del año, para poder buscar un puesto de trabajo. Una cifra que significa un 44% más, si se compara con el año pasado. Y, es que muchos españoles buscan una solución temporal a la actual crisis económica, buscan vivir una experiencia internacional, buscan conocer otras culturas y vivir en otro país o, sencillamente, se encuentran ante la necesidad de crecer profesionalmente. Estos son sólo algunos de los motivos que han provocado que la movilidad laboral se haya convertido en una tendencia, que está al alza. Pero, la gran duda es: ¿cómo nos podemos hacer visibles en una cultura, un idioma o en un contexto profesional, que es totalmente diferente al nuestro? Por ejemplo, tenemos Viadeo, que es una red social profesional con más de 45 millones de usuarios, en todo el mundo y con 1,2 millones en España, que ha creado una lista de consejos, que hay que tener en cuenta, a la hora de usar las redes sociales profesionales y que hacen mucho más sencillo el camino, a la hora de buscar un puesto de trabajo. Foto: fuente

Ante la falta de trabajo: la movilidad geográfica

El acceso al complicado mercado laboral se hace, cada día, más complicado, por lo que está ganando peso la búsqueda de empleo, en otras comunidades autónomas o fuera de las fronteras de España. España se tiene que enfrentar a una tasa de paro del 25%; pero, en el caso del paro juvenil nos encontramos con una cuota que llega al 52%, lo que ha provocado que la movilidad geográfica se haya convertido en una pieza básica para poder realizar una búsqueda de empleo. Y, es que estamos ante un momento en que el tradicional inmovilismo laboral de nuestro país, que ha sido a consecuencia del arraigo familiar, la vivienda en propiedad o la hipoteca, está cediendo paso, a causa del endurecimiento de la crisis, la falta de oportunidades y ante las pocas perspectivas de futuro, a una mayor predisposición a viajar, a la hora de buscar un puesto de trabajo. Y, eso que no es siempre posible tener los medios más recomendables, para poder dar este paso. Pero, antes de llevar a cabo este paso, de buscar empleo lejos de casa, hay que sopesar la correcta elección de cuál va a ser nuestro lugar de elección, la clase de profesionales que se buscan y la adecuación personal y profesional a nuestro perfil. Foto: fuente

¿Cuáles son las profesiones más demandadas, fuera de España?

Los sectores profesionales donde se demandan más profesionales, según las consultoras Adecco y Randstad, son: -Ámbito de la informática y las nuevas tecnologías: las profesiones que están vinculadas con Internet; community manager o chief social media officer en redes sociales; los empleos verdes; los expertos en marketing virtual; en usabilidad o en posicionamiento en buscadores, desarrolladores y programadores. -Ingenieros: de telecomunicaciones, de producción y producto, director de ingeniería, director industrial e ingenieros, tanto técnicos, como mecánicos. -Sector servicios: el personal de ventas, call centers (o sea, atención telefónica), empleos vinculados a la seguridad, los servicios asistenciales, los puestos informáticos, hostelería, restauración y turismo. -El sector de la salud y el bienestar: los médicos, biólogos, enfermeras, químicos, visitadores médicos, delegados de ventas, delegados hospitalarios, técnicos de control e I+D. -Empleos vinculados a energías renovables: asesores en cambio climático, instaladores de placas solares. -En el ámbito científico, tanto en la biotecnología, como puestos en laboratorio.

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Cómo cobrar el paro fuera de España

Una de las opciones, a las que más se recurren, en el momento en que se engrosa las listas del paro, es decidir irse al extranjero, mientras, aún, se está percibiendo la ayuda por el desempleo. Muchos ciudadanos españoles, sobre todo, en el caso de los más jóvenes, se aprovechan para irse a mejorar su nivel de idiomas, se busca ampliar sus expectativas laborales. Pero, está práctica, según el régimen de sanciones de las prestaciones y subsidios de desempleo, está limitada por la restricción de salida a cualquier país extranjero a un máximo de 15 días de las personas, que estén en situación de paro. Por otro lado, deben avisar por escrito al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de cualquier clase de desplazamiento, para poder continuar cobrando esta clase de prestaciones o de subsidios. Ante esta situación, el INEM SEPE ha decidido intensificar el control, a través del cruce con las bases de datos de la policía y el control de pasajeros a la hora de renovar el parao, para poder detectar desempleados que decidan abandonar el país, sin tener autorización. En caso de no cumplir, la sanción va a poder suponer desde un mes sin llegar a cobrar la prestación a la pérdida total de la ayuda y la obligación de devolver la cantidad de dinero, que se ha cobrado.

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Sobresalir en tu trabajo (II)

Seguimos con otros consejos, para poder sobresalir en nuestro puesto de trabajo:

-2.Debes salir del anonimato. Debes plantarte en medio de una gran sala o al lado de la puerta del baño, recuerdalo, no se te va a ver. Debes respetar los horarios, pero debes dejar de ser una “alumna” más, para poder sobresalir. Debes hacerte notar. Cuando tenga lugar un ágape, como pueden ser las despedidas, bodas, jubilaciones, nacimientos de hijos, cenas de Navidad, vacaciones de verano... deberías acercarte a tu jefe, de manera sutil:

-Habla sobre los informes sobre los que estás trabajando y hazles preguntas acerca de la propia empresa y los posibles puestos, que podrías cubrir.

-Habla de las ganas que le echas y las ambiciones con la idea de no ser olvidada en el momento de que tenga lugar una promoción.

-Debes comentar aquella información interesante que te llegue. Eso sí, ten cuidado, no le cuentes cotilleos, sino datos que sean útiles para la empresa: una sociedad japonesa va a lanzar un producto revolucionario, un método de trabajo americano que ha conseguido mucho éxito..

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Sobresalir en tu trabajo

En muchos casos, nos encontramos que, mientras las personas de nuestro alrededor nos ven como una persona perfecta, nos encontramos que en el trabajo, en la oficina, pasamos desapercibida, como si nadie se diera cuenta de nuestra presencia. Lo primero que debes hacer, para poder terminar con esta situación va a ser levantar tu nariz de tu pantalla, sacar pecho y aprender a ser reconocida por tus cualidades profesionales. Pues bien, aquí vamos a tratar algunos de los pasos, que deberíamos llevar a cabo, a la hora de sobresalir en nuestro puesto de trabajo:

-1. Valórate. Si quieres que la gente tenga en cuenta tus virtudes y tu potencial, lo primero, debes valorarte tu misma. Debes aprender feliz con la tarea que llevas a cabo y con regularidad debes repasar las tareas que has terminado, las ideas que has sido capaz de aportar y las numerosas soluciones que puedes encontrar. Los demás no tienen por qué ser mejores que tú, quizá, en cambio, si saben cómo llevar a cabo los pasos para resaltar en tu trabajo. Así que debes practicar, sin ningún complejo, el método Coué y debes repetir mirándote al espejo: “trabajo bien, soy una buena profesional, he llevado a cabo cosas interesantes...”

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Trabajar en el extranjero, muchos puntos positivos (II)

Por otro lado, vamos a tener que tener en cuenta cuál es el nivel del idioma del país, al que pretendemos ir de viaje. En función de nuestras necesidades, gustos o inquietudes, nos vamos a encontrar con diversas posibilidades para poder encontrar un puesto de trabajo en Europa, desde distintas empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, hasta varios portales de empleo, a los que hay que sumar los campos de trabajo internacionales y las actividades de voluntariado. La SEPE ha recogido en su web un listado de empresas de trabajo, tanto temporal, como de colocación, en países como España, Francia, Alemania, Reino Unido e Irlanda, además de otros portales de empleo en los que los estudiantes van a poder encontrar la oferta que más le pueden interesar y poder optar a dichas vacantes.

Otra opción va a ser llevar a cabo prácticas en el extranjero. La red de universidades Universia va a gestionar programas internacionales para que los universitarios , que tengan un mayor nivel de inglés, puedan completar su formación, realizando trabajos en empresas de países europeos, con una duración de tres meses, como mínimo. Los países más populares, a la hora de hacer prácticas, son Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, Holanda o Bélgica.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia (III)

Recuerda que, tras volver al trabajo, a lo largo de cuatro semanas, tu empresa no va a poder despedirte, ya que vas a tener la misma protección que durante tu período de baja, por ejemplo, si has estado embarazada. Eso sí, hay una excepción: si es por una falta grave por un motivo que no tenga nada que ver con tu embarazo o tu parto.

-Si vuelves tras una larga enfermedad. Es muy difícil retomar la actividad tras una larga enfermedad. Tras una depresión, por ejemplo, la vuelta puede ser terrible. En efecto, al quedarte en casa, no ver a nadie, estar en una situación de angustia permanente se acaba convirtiendo en una costumbre. Ahora tienes que fijarte un objetivo: volver a trabajar. En este campo, también, nos vamos a encontrar con un nuevo ritmo de trabajo -o la vuelta al ritmo que teníamos antes-, un contacto, día a día, con los compañeros... la vida vuelve a empezar, en resumen. Hay que ver esto como si fuera un nuevo punto de partida. Estar en pareja va a hacer más fácil la readaptación a la vida profesional porque tu compañer@ va a estar a tu lado, te va a respaldar y te va a motivar a la hora de volver. Después de un accidente o de una enfermedad grave, es muy importante saber que estás apoyada.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia (II)

-También, tienes la opción d trabajar a tiempo parcial: El Código del Trabajador nos permite reducir nuestro horario. Si estás trabajando 40 horas a la semanas, vas a poder reducir tu horario de trabajo, por lo menos, durante 8 horas. Al menos, vas a tener que trabajar 16 horas a la semana y te van a pagar, de manera proporcional, al número de las horas que trabajas. Para esto, hay que avisarlo a la empresa por carta certificada, al menos, un mes antes de que termine nuestra baja maternal. Este tiempo parcial se fija para un período de un año, con la posibilidad de poder renovarlo en dos ocasiones.

Para terminar, si habías roto la relación con tus compañeros, antes de volver, deberías volver a retomarla. Informate acerca de los últimos cambios en el seno de la empresa, los traslados que han tenido lugar, los cotilleos, el ambiente... O sea, vuelve a ponerte el chip. Deberías hacer un pequeño tour por todos los despachos, para saludar a la gente que trabajó contigo y saber qué tal están.

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Cada vez más ofertas que exigen un segundo idioma

El 28,8% de las ofertas de empleo, que nos encontramos, hoy en día, en el mercado laboral, exigen el conocimiento de una lengua extranjera, lo que significa un aumento del 1,3%, si los comparamos con el año 2010. Es cierto que el inglés continua siendo el idioma más demandado, en un 86% de los casos, por las compañías, en el momento de valorar las aptitudes de su candidato. En dicho sentido, el inglés, si se compara con las mismas ofertas, pero en el año 2010, ha aumentado un 14%. en segunda posición, nos encontramos con el francés, quien ha visto un incremento de un 9,07%. Las comunidades donde más se exige un segundo idioma son Cataluña, con un 41,11% y Madrid, con un 37,56%. Por supuesto, los puestos de trabajo donde se exige un mayor grado de internalización es donde hay una mayor demanda de idiomas. En primer lugar el sector de recursos energéticos, que encabeza, por primera vez, dicha lista; después, el industrial y, en tercera posición, la enseñanza.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia

Muchas personas disfrutan de un período de ausencia y no saben como hacer frente a la vuelta al puesto de trabajo. Pues bien, aquí vamos a darte algunos consejos, que te van a venir bien, a la hora de hacer frente al regreso al trabajo.

-Tras una baja de maternidad. Lo primero que debes hacer, sin duda, es buscar una persona que se pueda encargar de cuidar a tu hijo, cuando tu no estés en casa. No deberías dudar a la hora de acercarte al Ayuntamiento de tu ciudad, para que te informe de todas las posibilidades, que vas a poder tener encima de la mesa, a la hora de poder cuidar a tu bebé.

-Una guardería: Estamos ante el método más solicitado, por lo que no hay mucho que decir. En general, se recomienda la inscripción, durante el embarazo, para poder conseguir una plaza.

-Una nodriza o cuidadora persona: una persona que se va a desplazar, hasta nuestro domicilio, para poder cuidar a nuestro hijo, mientras no estamos en casa. En cualquier periódico, te vas a encontrar con anuncios de personas que ofrecen esta clase de servicios y, en algunas ocasiones, en las propias guarderías se ofrecen listas de personas de confianza. Puedes tener una cita con ellas y decidir más tarde.

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El 80% de las empresas ya usan las redes sociales para encontrar su futura plantilla (II)

Pero, ¿Cómo llegan a interactuar los candidatos a través de las diversas redes sociales? Según los datos que se han logrado, el 50% reconoce haber buscado empleo, a través de las redes sociales, y de ese porcentaje, el 45% afirma haber sido contratado, gracias a este medio. "Las grandes y medianas empresas ya utilizan el reclutamiento online como primera vía, bien con portales propios o utilizando herramientas del mercado",. Aunque hay que matizar que "las redes sociales nunca podrán sustituir la labor y la experiencia del consultor en cuanto a entrevistas personales, contraste de referencias, etcétera". Entre las redes sociales que más se usan hay grandes diferencias entre los posibles candidatos y reclutadores, ya que los candidatos suelen elegir Facebook, en un 60%, tanto para su uso personal, como para buscar un puesto de trabajo. Linkedln es elegida por un 54% y Twitter, por un 42%.

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Como volver al mercado laboral (III)

Continuamos con otros puntos, que debemos seguir, a la hora de volver al mercado laboral, como son:

7.Formación. Hay que aumentar los conocimientos, que podamos necesitar en nuestro futuro empleo o buscar los que nos gustaría tener, para aumentar nuestras posibilidades de formación. Hoy en día, es muy importante tener idiomas o conocimientos informáticos.

8.La red de contactos. Hay que informar a los contactos habituales sobre la actual situación, nos va a ayudar a poder encontrar nuevas oportunidades laborales y poder actualizar la situación del mercado.

9.El reciclaje. Los que se han planteado, en alguna ocasión, cambiar de profesión o comenzar un nuevo negocio, pueden encontrar el mejor momento, en la actual situación. Hay que recordar que nuestras herramientas van a ser la experiencia previa y la actitud emprendedora.

Y, ante todo, debes tener una actitud positiva y evitar lamentaciones personales. Hay que insistir y ser proactivo, a la hora de buscar un trabajo.

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (III)

El estudio, por otro lado, también ha preguntado a los profesionales españoles sobre qué actividades les gustaría invertir el tiempo, que son capaces de ahorrar, ante estos no desplazamientos hacia sus lugares de trabajo. Los que más se destacan son pasar más tiempo con sus parejas o familias (86%), pasar más tiempo realizando ejercicio y manteniéndose en forma (81%) y usar el tiempo extra para poder ampliar su formación académica (78%). Por otro lado, más de la mitad de los profesionales dicen que dedicarían, al menos, parte de ese tiempo que ganan, para poder trabajar más; lo que confirma que existe un vínculo entre los trabajadores más felices y sano, con los que logran una mayor productividad. Según dice Olivier de Lavalette, Director de Regus de Europa del Sur, pese a que  "el número de profesionales que puede elegir entre diferentes lugares de trabajo es representativo, es necesario seguir avanzando para que todos los trabajadores disfruten de condiciones más flexibles y aprovechen al máximo su tiempo libre. Y es que la reducción drástica de los desplazamientos trae beneficios comunes tanto para la empresa como para el trabajador".

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (II)

Según los resultados de una anterior edición, del mismo estudio, un 11% de los trabajadores españoles confirmaba invertir una media de 90 minutos en ir y venir de su trabajo. Así, nos encontramos que España es el quinto país con más tráfico vehicular en Europa, y Madrid y Barcelona se sitúan en el Top 20 de áreas metropolitanas europeas, que están más congestionadas. El estudio ha evidenciado que las empresas que deciden ofrecer las formas de trabajo más flexibles a sus empleados no sólo van a conseguir una mejora, tanto en la salud de sus empleados, como en la implantación y en la lealtad de su plantilla, además de que la productividad general, también, va a crecer y mucho. En este campo, nos encontramos que el 59% de los empleados, que han sido encuestados, confirman que están más motivados en el trabajo, como respuesta ante las medidas y se logra confirmar un trabajo anterior de Regus, en el que ya se ponía sobre la mesa que un 72% de las empresas habían vivido un aumento de la productividad como resultado directo, ante la posibilidad de una forma de trabajo más flexible.

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El 80% de las empresas ya usan las redes sociales para encontrar su futura plantilla

Uno de cada cuatro minutos, de los que estamos en Internet, en realidad, nos lo pasamos navegando por las redes sociales. El fuerte crecimiento, que está teniendo este hábito, ha provocado que los usuarios estén incorporando cada vez más información, a través de las mismas. Comenzando por lo más básico, el tradicional curriculum va a adoptar diversos formatos en Internet, desde el ya tradicional Linkedin, hasta las diferentes herramientas, que ya han aparecido en Facebook. Pero, lo realmente interesante no va a ser el curriculum vitae, sino toda la información adicional que el usuario va a poder encontrar a través de Internet: blogs, tuits, posts... y otras acciones, que van a proporcionar más datos a las empresas, que se encargan de seleccionar personal. "Nosotros lo vemos como una evolución lógica. Hemos pasado de los conocidos y el contacto directo con las empresas a través del envío del currículum a los portales de empleo y las redes sociales" comenta Sonia González, el product manager de Randstad. Y, es que nos encontramos que el 80% de las empresas, en España, han reconocido que consultan la actividad de los candidatos en las diversas redes sociales, según han puesto de manifiesto el informe sobre Redes Sociales y mercado de trabajo en España.

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina

Con la llegada del verano, nos encontramos con muchos españoles que quieren alejarse de la gran ciudad y, por esta razón, de su trabajo. Aunque, hasta este momento, las vacaciones siempre van a resultar mucho más cortas, las soluciones de empleo, que son más flexibles, que son incorporadas por muchas empresas, que han ofrecido a sus empleados unos períodos de vacaciones, que sean más largos. La mayor parte de los trabajadores españoles (el 49%, más o menos) ya ha logrado liberarse de las ataduras de las oficinas más tradicionales y puede llegar a disfrutar de la libertad de trabajar desde una ubicación que no va a ser la de las oficinas más importantes de sus empresas, a lo largo de la mitad de la semana, según la última encuesta que ha sido realizada por Randstad, que es el proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible. Este tipo de medidas que, cada día, son más empleadas por las compañías, va a ayudar a poder reducir el tiempo total que los empleados suelen emplear a la hora de desplazarse y les va a conceder la libertad de elegir lugares de trabajo, que sean más cercanos a sus domicilios o a los destinos de vacaciones.

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Como volver al mercado laboral

La popular empresa de recursos humanos Randstad ha creado una lista, con todos los pasos que debe seguir una persona, cuando se queda sin empleo o está buscando un trabajo. Estos son los pasos:

1. Hay que poner al día la documentación. El trabajador debe estar informado sobre todos sus derechos y empezar, con algo de urgencia, la tramitación de la prestación de desempleo o los subsidios que le van a poder corresponder, dependiendo de la cotización, que se ha realizado.

2.Hay que investigar las salidas profesionales. Debes identificar cuales son las empresas o sectores, donde hay más actividad laboral y donde nos van a poder ayudarnos, a la hora de llevar a cabo nuestra reinserción laboral.

3.Actualizar nuestras herramientas más básicas. Hay que empezar actualizando nuestro curriculum, detallando, en el primer momento, las últimas funciones y exponiendo la carrera profesional, de manera retrospectiva.

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Como volver al mercado laboral (II)

Seguimos con otros pasos, que debemos llevar a cabo, cuando demos el paso de volver al mercado laboral:

4.Hay que empezar la búsqueda. Cuando más tiempo pase, desde que estamos en situación de desempleo, más difícil va a ser volver al mercado laboral. Los portales de empleo y de Internet va a permitir investigar y buscar trabajo, desde nuestra casa,

5. Hay que realizar un argumentario. Hay que valorar todo lo que se ha realizado, desde un punto de vista profesional y exponerlo en el documento.

6. Hay que preparar la entrevista. En caso de que hayamos sido despedidos, va a ser muy importante, ya que nos van a preguntar los motivos del susodicho despido. Debemos responder con total honestidad y confianza a las preguntas, del estilo: "¿porqué le despidieron?" o "¿qué ha estado haciendo hasta ahora?". Recuerda que la situación de desempleo no tiene por qué ocultarse; ya que no va ser sinónimo de mala profesionalidad.

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”Coaching” ejecutivo, una alternativa ante el desempleo

A causa de la llegada de la crisis económica y el aumento del desempleo ha provocado que aumente el número de personas que están buscando “reinventarse” a través de lo que se conoce como coaching ejecutivo, una herramienta de desarrollo directivo, que se van a centrar en explotar la potencialidad y el rendimiento de los profesionales. En los últimos años, se ha visto como se ha ampliado el perfil tradicional del cliente del coaching ejecutivo, de una forma que ya no se trata de una disciplina, que va a estar centrada, de manera exclusiva, en mandos intermedios o directivos de empresa, si no que, cada vez más, nos encontramos con personas desempleadas o que, aunque tienen empleo, no saben por cuánto tiempo van a tenerlo. "Muchos desempleados aprovechan la cantidad recibida en el despido y deciden emprender nuevos proyectos. Vienen buscando apoyo emocional para sentirse seguros y nosotros les ayudamos a que descubran su fuente de potencialidad". Las pymes han empezado a ser conscientes del valor que posee transformar a los cuerpos directivos; pero, a diferencia de lo que está sucediendo en las grandes empresas, "tan solo recurren a esta técnica cuando se dan cuenta de que existe una problemática en la dirección de la empresa",

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Alemania busca aprendices españoles (II)

"Para desarrollar un sistema de formación profesional dual hace falta la complicidad de las empresas y es más fácil conseguirla cuando hay más recursos que cuando hay menos, pero no se trata de un programa de beneficencia, es un programa que ayuda a las empresas y les permite desarrollar la capacitación del personal que van a necesitar, fidelizar a ese personal como demuestra la experiencia alemana", ha añadido Wert "hay mucho interés por parte de las empresas alemanas que están establecidas en España en poder implantar también en sus operaciones españolas esquemas de formación profesional dual". Tanto Wert como la ministra Schavan buscan que este asunto se trate en la cumbre germano- alemana, que va a tener lugar durante este otoño, en la ciudad de Madrid.

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Alemania busca aprendices españoles

La ministra alemana de Educación, Annette Schavan, ha anunciado, a lo largo de esta semaan, que su país busca recibir a jóvenes españoles, que estén en situación de desempleo, para poder cubrir plazas vacantes de aprendiz en Alemania y que quieran enriquecer su mercado laboral, donde no tienen un suficiente número de aprendices. Los jóvenes españoles, que estén en situación de desempleo -hay que recordar que el desempleo juvenil está superando el 50%- debe contar con una oportunidad en la República Federal. "De esa manera podremos cubrir un poco mejor nuestras necesidades de mano de obra especializada", señala la ministra, que ha celebrado con Wert una conferencia bilateral, sobre el sistema educacional de formación profesional dual que está funcionando en Alemania y donde se combina los estudios con el aprendizaje, de manera directa, en las empresas. "Soy consciente de que hay que hacer un enorme esfuerzo de adaptación porque ni la estructura económica, ni la estructura empresarial, ni el tamaño de las empresas son similares en España y en Alemania, pero lo que podemos aprender del caso alemán como caso de éxito nos tiene que servir para implantar gradualmente también este esquema en España" indica el ministro Wert.

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Trabajar en el extranjero, muchos puntos positivos

El verano se ha convertido en una gran oportunidad para que los estudiantes puedan capear la grave crisis que atraviesa España y puedan aprovechar los meses de verano para poder trabajar en el extranjero, lo que va a hacer que mejoren sus curriculum, podrán aprender un idioma y, por otro lado, van a poder ganar un dinero, que puede ser bastante importante, a la hora de poder hacer frente al invierno. Según Datos del Parlamento Europeo, la Comisión Europea y la Secretaría de Estado para la Unión Europea (UE) que muestran que el 75% de los jóvenes españoles no saben las posibilidades de empleo y de formación, que está ofreciendo la UE, aunque hay que señalar que el 72,4% no duda de que sea más sencillo poder encontrar un trabajo en el extranjero, que en España. El primer trabajo que van a tener que llevar a cabo los estudiantes, para poder buscar trabajo, en el extranjero, durante el período de vacaciones, según ha explicado el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), del Ministerio de Empleo, es decidir el destino que nos interesa, la duración que va a tener la estancia, cuál es el verdadero objetivo de este desplazamiento...

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La policía advierte que no se debe pagar dinero para entrar en un proceso de selección (II)

Si la susodicha oferta de trabajo la hemos recibido a través de las redes sociales, tendríamos que pensar quién está contactando con nosotros y, también, cómo ha logrado ponerse en contacto con nosotros. Y, siempre, hay que recordar que "nunca hay que pagar dinero por anticipado, ninguna empresa lo pide". Igual que sucede en otra clase de estafas en la Red, es muy necesario valorar la veracidad de la propuesta que nos ofrecen y analizar, lo que nos están ofreciendo, con el mayor realismo posible. Si estamos ante una posible situación de engaño, debe acudirse a una comisaría y, en todo caso, presentar la denuncia. Si, al final, conoces a alguien que ha sido víctima de un fraude de empleo, la Policía aconseja que se cambien las claves de acceso a sus cuentas, a través de Internet, guardar toda la información, que esté relacionada con la oferta y avisar al banco, para poder evitar cargos no autorizados, tanto en la cuenta corriente, como en el caso de las tarjetas de crédito o débito.

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El desempleo es más grave entre los gitanos (III)

En este campo, Rodríguez ha hecho público que el 46% de los ocupados gitanos trabajan en el comercio ambulante, un sector que se debería proteger, ya que da de comer a muchísimas familias gitanas. El programa de inserción laboral Acceder, que lleva a cabo la FSG desde el pasado año 2000, posee como principal objetivo lograr que la población gitana pueda incorporarse al mercado laboral. Entre sus servicios más importantes nos encontramos la formación para el empleo, así como la sensibilización pública, ante los prejuicios y las prácticas, que pueden ser discriminatorias.

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La policía advierte que no se debe pagar dinero para entrar en un proceso de selección

Los procesos de selección de empleo, nunca jamás, van a solicitar nuestros datos bancarios ni van a exigir dinero, por adelantado a los candidatos, como ha advertido la Policía Nacional, que ha pedido a las personas que estén buscando trabajo que desconfíen de las ofertas que son demasiado atractivas, como pueden ser las que anuncian sueldos muy altos o muy pocas horas de trabajo. La Policía ha decidido lanzar esta advertencia tras informar de la desarticulación de una organización que llegó a engañar a mil personas, con una gran cantidad de falsas ofertas de trabajo, a través de Internet, una operación en la que fueron detenidas e imputadas un total de 35 personas y cuyos líderes de la trama se encontraban en Palma de Mallorca. Un portavoz de la policía ha recomendado acudir a páginas web que sean fiables y reconocidas, a la hora de buscar empleo y, sobre todo, usar el sentido común. En los procesos de selección de personal jamás se van a pedir los datos bancarios y, sólo, en caso de ser elegido para el puesto de trabajo, se solicitará el número de cuenta, para poder llevar a cabo el posterior ingreso de la nómina.

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El desempleo es más grave entre los gitanos (II)

Según ha hecho público el estudio, las personas sin estudio, dentro de la minoría gitana, es un 46,7% y, un 60,2% son analfabetos absolutos o funcionales. Así, casi un 60% de las personas desempleadas gitanas se encuentran en dicha posición, desde hace 12 meses, mientras que más del 22% han visto como han perdido su empleo, en el último año. Por otro lado, el estudio ha demostrado que la comunidad gitana se incorpora al mercado laboral entre los 16 y los 19 años,además, poseen una vida laboral mucho más prolongada. El 26% de la población gitana, que está ocupada, trabaja ayudando a otro miembro de su familia, en sus actividades laborales, mientras, que en el caso del resto de la población española, es del 0,8%. A la hora de hablar de la evolución de la situación, la tasa de paro entre la población gitana se ha visto incrementada en más de un 22%, desde el pasado año 2005. El director de la FSG, Isidro Rodríguez, ha hecho una lista de todas las recomendaciones necesarias, para lograr la inserción laboral de los gitanos en España, entre los que nos encontramos la inversión en educación y en formación laboral” y cuidar el acceso al trabajo, por cuenta ajena.

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El desempleo es más grave entre los gitanos

Nos encontramos con una tasa global del 36,4% frente al 20,9%, lo que demuestra que el problema del desempleo es mucho más grave en la población gitana, tanto en el caso de ser español, como ser inmigrante, que en el resto del conjunto de la población española. Estos datos se conocen por el estudio Población gitana, empleo e inclusión social. Un estudio comparado: población gitana española y del este de Europa, que ha sido elaborado por parte del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social. Según el Representante de la Fundación Secretariado Gitano Antonio Soto, los términos finales más importantes han desmontado algunos prejuicios sobre los gitanos, como es la idea de que no quieren trabajar. La FSG ha valorado la estrategia que ah realizado el gobierno español para lograr la integración laboral de los gitanos, que puede ser un referente entre los que se han presentado por parte de los gobiernos del continente europeo, ya que incorpora una serie de objetivos concretos e indicadores de progreso, tanto a medio, como de largo plazo. El estudio ha reflejado la realidad del susodicho colectivo en cuanto a la formación, el empleo o la inclusión social, si se compara los datos actuales, con los del pasado año 2005.

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Un horario racional mejora la productividad (II)

La necesidad de apostar por unos horarios racionales posee unos objetivos, que son prioritarios, que son elegidos para poder hacer que la vida de las personas sean mucho más lógica. Son, de manera fundamental: conciliar la vida familiar, personal y laboral; la productividad se va a ver aumentada; se apoya el rendimiento escolar; se verá favorecida la igualdad; se reduce la siniestralidad; va a facilitar la globalización; se mejora la calidad de vida; cuida y mantiene los hábitos saludables y se duerme lo suficiente. Por otro lado, se da más valor al tiempo. Según Ignacio Buqueras, el presidente de la Comisión Nacional: "Es absolutamente ineludible racionalizar nuestros horarios para hacerlos convergentes con los países de las economías más avanzadas. La conciliación, la igualdad y la productividad deben ser tres objetivos importantes a desarrollar". La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se encarga de concienciar a la sociedad, sobre la importancia del valor del tiempo y la importancia de su gestión, así como poder promover las medidas necesarias para poder facilitar una racionalización de los horarios, en toda España.

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Un horario racional mejora la productividad

Cuando llega el mes de julio, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se ha dirigido a los empresarios de España para que se animen a adoptar la reducción de jornada. Según Ignacio Buqueras, el presidente de la Comisión Nacional, "con la excusa de la necesidad de no bajar el nivel de productividad, algunos empresarios pueden sentir la tentación de eliminarla reducción de jornada, que cada vez más empresas españolas adoptan en los meses de verano", eso sí, desaconseja que  "Les pedimos que no lo hagan, que mantengan la reducción de jornada y que, además, midan la productividad de sus empleados durante este periodo. Estamos seguros de que se llevarán una grata sorpresa. La productividad no solo no desciende con estas medidas, sino que se incrementa". Los técnicos de ARHOE  (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles) está muy seguros de las numerosas ventajas que tiene una política de horarios racionales de conciliación y de igualdad. Además, después de realizar diversas encuestas, se ha demostrado que las empresas podrían apostar por esta clase de horarios, sin que la productividad se vea afectada.

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Los más buscados en verano: camareros, personal aeroportuario, atención al público (III)

Otro factor que se está buscado es el compromiso, ya que debe ser una persona que es capaz de renunciar a su tiempo de vacaciones, para poder conseguir un trabajo. Por otra parte, nos encontramos que los puestos, que están relacionados con el turismo y con el sector servicios van a implicar una mayor orientación cara el cliente. El verano, por otro lado, es un buen momento para formarse. Así, son muchas las personas que apuestan por hacerlo a distancia y a online, ya que van a poder estudiar a cualquier hora y en cualquier lugar. Según indica la Asociación Nacional de Centros de E-learning y Distancia, los cursos más solicitados, en verano, son los de inglés, alemán, francés o chino. Otros cursos muy relevantes son los relacionados con el marketing y ventas, hostelería y atención a los clientes.

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Los más buscados en verano: camareros, personal aeroportuario, atención al público (II)

Por otro lado, la empresa Adecco ha señalado que los perfiles de telemarketing, como pueden ser teleoperadores y recepcionistas de llamadas, van a seguir siendo muy reclamados, al ser uno de los sectores que más empleo está generando, a lo largo de todo el año. La mayor parte de las ofertas se van a concentrar en las grandes ciudades y en la costa: Cataluña (101,464), Comunidad de Madrid (80,348) y Andalucía (52,405) van a ser las áreas donde más se van a generar puestos de trabajo, además, en esta última y en Baleares es donde se piensa que ha habido un mayor aumento, entre un 11% y un 5%, de manera respectiva.

Eso sí, el empleo de verano no tiene que ir unido a un perfil muy determinado, aunque es cierto que se suelen buscar una serie de características en el candidato. Por ejemplo, la disponibilidad: las ofertas de verano suelen estar asociadas a una cierta flexibilidad horaria por parte del trabajador, ya que, en muchos casos, se organizan en turnos, en horarios diferentes a la jornada más habitual de la oficina o, incluso, del fin de semana. También, lo que más se busca es que sea una persona que sea proactiva y dinámina, que pueda demostrar su capacidad de adaptación, para cualquier clase de puesto.

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Los más buscados en verano: camareros, personal aeroportuario, atención al público...

Las oportunidades de trabajo, en verano, es una solución temporal, para aquellas personas que están en el paro, además de ser un verdadero termómetro sobre la situación laboral. Pues bien, las previsiones para el año 2012 son bastante esperanzadoras: se van a firmar un total de 527. 256 contratos en el sector del trabajo temporal, según un informe realizado por parte de la empresa de recursos humanos Randstad. Esta cifra significa un 2% más que, el año pasado, por la misma época. Mucha gente considera que los empleos estivales son una buena posibilidad para poder aumentar su experiencia profesional y poder hacer su curriculum más interesante. Así sucede con las mujeres universitarias y con las personas que tienen más de 45 años, que no habían trabajado antes. Desde siempre, los sectores con más posibilidades han sido el turismo, la hostelería y la restauración, ya que solemos encontrarnos con puestos para cocineros, guías, recepcionistas, camareros... que son los que más se demandan durante la estación del verano. Pero también, en estas fechas, en los aeropuertos se busca gente, ya que aprovechan para poder reforzar sus plantillas., por ejemplo, carretilleros, operadores de rampa, auxiliares de tráfico o personal de catering.

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Las malas posturas reducen la productividad (II)

Así, dicho estudio ha concluido con la idea de que las dolencias, que están asociadas a una mala postura no sólo van a crear gastos médicos, sino que van a reducir la productividad, dentro de las empresas. Entre otros datos, por ejemplo, señala que en los EEUU son cerca de 10,7 millones de días laborales los que se pierden a causa de las dolencias corporales, que están relacionadas con las malas posturas. En España, otra investigación llegó a desvelar que casi un 90% de los españoles ha llegado a sufrir, en los últimos tres años, distintas dolencias, a causa del tiempo que pasa frente al ordenador. La media es de 7,2 horas al día -que es la cifra más alta de toda Europa-, resumiendo que la mayor parte adopta un estilo itinerante del trabajo, que van a incidir en la adopción de una serie de posturas, que no son muy adecuadas. Uno de los factores que van a influir en la aparición y en la provocación del dolor lumbar, entre los trabajadores, es cometer el error de sentarse con la espalda hundida en forma de C, lo que va a provocar una pérdida de la curva normal lumbar que se va a traducir en un peligro de salud para la espalda y que va a provocar numerosas bajas laborales.

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Las malas posturas reducen la productividad

Si te sientas, de manera correcta, frente a tu equipo de trabajo, vas a notar una gran diferencia, tanto para tu salud, como para tu economía, según un último estudio realizado por la empresa española Más Vida Red. La investigación ha señalado que casi siete de cada diez (68%) de los trabajadores españoles para una media de 67 minutos, cada día, moviéndose y reorganizando su espacio de trabajo, para poder encontrar la postura, que puede ser más cómoda, lo cual se va a traducir en 5,6 horas, a la semana, de su tiempo improductivo. A causa de la vida que llevamos, nos encontramos que pasamos muchas horas en una única posición, lo que va a provocar dolores musculares, de cuello, de espalda, de contracturas y otro tipo de molestias, que son provocadas por las malas posturas. Bajo este campo, cada día hay más empresas que deciden ofrecer, a sus plantillas, varios días a la semana, y en el mismo lugar de trabajo, sesiones de fisioterapia, ya que ahorra tiempo de desplazamiento al trabajador y a unos precios que son mucho más económicos, que los que nos encontramos en el mercado, para poder prevenir o hacer frente a esta clase de problemas.

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Una web que une a los españoles que han estudiado en Reino Unido (II)

Nos vamos a encontrar con foros, actividades sociales, debates y todo tipo de “oportunidades laborales y educativas”, que se van a poder encontrar, en dicha asociación, que busca potenciar las relaciones profesionales, entre los dos países, a través de unos alumnos que son los mejores embajadores del Reino Unido. Aunque nos encontramos con una importante exclusividad, se advierte de que no importa donde se haya cursado los estudios, el año de finalización o la nacionalidad, siempre se puede permanecer al mismo, siempre que se haya cursado un año en una universidad británica. Paxman, el embajador inglés en España, ha señalado la “calidad” de la enseñanza universitaria, en este país anglosajón, que cuenta con tres centros, en el top ten mundial y de los que han salido más de un centenar de premios Nobel.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (VII)

A la hora de poder demostrar que tenemos un empleo, habrá que presentar un informe de vida laboral, el contrato de trabajo y un certificado de horario de trabajo; el nombramiento y certificado de estar en servicio activo -en el caso de que estemos hablando de un funcionario-; y el documento de alta en la actividad económica o el recibo de impuesto de autónomos.

-Hay que acreditar una razón familiar. Hay que demostrar que tenemos familiares, que son dependientes de nosotros, o hijos con discapacidad, a nuestro cargo, o bien que se forma parte de una familia, que es numerosa, con hijos en edad escolar. No se van a atener a otras situaciones familiares, que no vayan a ser justificadas, con la documentación, que se necesite.

-Acredita un motivo personal. Se entienden, bajo estas circunstancias, los estudiantes que tengan un grado de discapacidad, que sea superior al 33%, que se debe justificar.

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Para triunfar, hay que ampliar la red de contactos (III)

Según Hoffman, el cofundador y presidente ejecutivo de la red social para profesionales Linkedln, los profesionales que más provecho le sepan sacar a las redes sociales, son los que van a lograr acceder, de una “manera inteligente” a su contactos, tanto de segundo, como de tercer nivel, o sea, a amigos de amigos y a amigos de amigos de amigos. Hoffman ha llamado la atención sobre que “la clave” del éxito se encuentra en lograr la combinación equilibrada de las diversas capacidades del individuo, tanto si son innatas, como las que pueda adquirir, a lo largo de toda su vida. "Cada uno de nosotros nace con valores innatos y los tiene que ir ampliando", ha dicho, y ha añadido que, aunque el talento de otros "no es imitable", sí puede servir de "inspiración" para sacar lo más valioso de uno mismo”. Entre las actitudes más importantes, ha destacados los “activos intangibles” como pueden ser la reputación, los contactos o el conocimiento.

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Para triunfar, hay que ampliar la red de contactos (II)

Así, cuando demos el paso de conocer a alguien, debemos destacar los aspectos comunes, que tenemos con otras personas, con las que nos han conectado. Por otro lado, aconseja a los profesionales que piensen más, en los demás, a la hora de estar pendientes, sobre cómo pueden llegar a ayudar, a otras personas, que, también, tienen talento. Una red, que esté ampliada, de contactos va a favorecer el acceso a la gente y a los recursos, para poder triunfar, en el ámbito laboral, sólo las conexiones básicas de una personas, le van a dar mucho acceso a muchas otra gente, de la que nos podemos imaginar. Hoffman, el cofundador y presidente ejecutivo de la red social para profesionales Linkedln, ha animado a los presentes, a que compartan sus conocimientos en las redes sociales y sacar el máximo partido de sus contactos de confianza; peor ejemplo, para poder pedirles asesoramiento sobre oportunidades laborales y cómo hay que explotarlas o sobre otras posibilidades profesionales, en el mercado actual, que se caracteriza por ser muy cambiante.  "La gente en la red puede ayudarte a conocer tus activos, tus aspiraciones y las realidades del mercado; también a apostar por un cambio y presentarte posibles aliados y contactos de confianza, y asesorarte sobre el riesgo asociado a una oportunidad".

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Para triunfar, hay que ampliar la red de contactos

La genialidad, por sí sola, no va a hacer que triunfemos, en el plano laboral, ya que, cada día, exige más vinculación con las redes sociales, para poder aumentar los contactos “inteligentes”, que son los que nos van a animar, a la hora de llevar a cabo nuevos retos y conocer personas que, también, tienen otros talentos. Así, lo ha explicado Reid Hoffman, el cofundador y presidente ejecutivo de la red social para profesionales Linkedln, quien se ha manifestado de esta manera, en la presentación de su libro “El mejor negocio eres tÚ2, en donde el autor busca animar a invertir, sin ningún tipo de límites, en la carrera profesional, de cada uno de nosotros: "las herramientas sociales en la red son un instrumento revolucionario para organizar y movilizar gente y relaciones". Y, es que uno de los errores más comunes, por parte de los profesionales, que están buscando expandir su red de contactos, es la poca preparación, con la que se documentan sobre las nuevas personas, que van conociendo, en su día a día. Así, se debería exigir a la persona que funciona como intermediario, o sea, que nos pone en contacto con otras personas, que lo haga con una serie de presentaciones mínimamente preparadas y muy convincentes.

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Una web que une a los españoles que han estudiado en Reino Unido

Los españoles, que han realizado alguna clase de curso universitario, en el Reino Unido, ya pueden buscar nuevas oportunidades profesionales, a través de Internet, gracias a la web UK Alumni Network Spain, una nueva asociación que está pensada para poder conectar a estos exalumnos, en una especie de club, al más puro estilo inglés. La herramienta, que ha sido presentada esta semana, en la residencia del embajador inglés en España, Giles Paxman, cuenta con el respaldo de las universidades más prestigiosas del país, como son Oxford, Cambridge, London School of Economics y Manchester Business School. La idea es poder conectar a "exalumnos con sus viejos amigos y compañeros de trabajo para entrar en contacto con esta red de personas afines" y además "tener acceso a las oportunidades sociales que el Reino Unido brinda" ha explicado el director del British Counvil, Rod Pryde, quien es una de las personas, que más respaldan este proyecto. Los organizadores han hecho el cálculo de que podría beneficiar a unas 100.000 personas, más o menos, lo que hará que se convierta en un centro focal de la información de los exuniversitarios, todos ellos, que sean residentes en España; pero, que poseen cualificaciones universitarias en Gran Bretaña.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (VI)

Para terminar, tenemos el caso de la Universidad de Salamanca, donde, también, se ha mantenido un cupo mínimo, del 5%, en todas y cada una de las titulaciones, con un límite de plazas y, eso sí, se matiza que, de recibirse un porcentaje de solicitudes, que sea mayor, el órgano encargado de resolverlas, va a decidir la adjudicación, que, en ninguno de los casos, va a poder superar al 10% de las vacantes. Este límite no se va a tener en cuenta, si quedan plazas libres, dentro de la modalidad de tiempo completo.

Todos los centros, donde vamos a poder solicitarse la matrícula, a tiempo parcial, van a requerir que se presenten una serie de documentos, que vayan a acreditar la justificación, que se expone. La Universidad de Valladolid va a exigir que se demuestre la circunstancia laboral, de manera razonada, a través del documento de alta de la Seguridad Social, o algo similar.

La Universidad de Zaragoza, por su parte, va a añadir una serie de requisitos, para cada uno de los argumentos, que aparecen en su lista, para poder realizar una matrícula, a tiempo parcial.

-Se debe acreditar un empleo. Van a poder tener preferencia, aquellas personas que poseen un empleo fijo, mientras que no se van a tener en cuenta situaciones, que sean eventuales, como son contratos en prácticas o becas de colaboración, que sean inferiores a un año.

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