lunes, 23 de enero de 2012

Que se busca en una entrevista de trabajo (II)


Otros puntos que se tienen en cuenta, a la hora de valorar a un candidato son, por ejemplo, las capacidades personales, para poder enfrentarse a las exigencias del puesto de trabajo. Uno de los puntos que se tienen en cuenta es la flexibilidad, dentro de una idea amplia y la polivalencia, a la hora de llevar a cabo las distintas funciones, que tendrán que realizar. Así, se pone en relieve la importancia de la comunicación, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol, como aptitudes muy importantes, a la hora de valorar a un posible candidato. Entre las aptitudes, que se consideran virtudes, tenemos la capacidad de relación, de contacto y de comunicación, la facilidad para poder organizar y planificar un conjunto de tareas; la creatividad; la facilidad para poder resolver problemas o conflictos y la capacidad de negociación. El idioma más demandado sigue siendo el inglés, en un 44% de las entrevistas es básico y se eleva en el caso de los ejecutivos intermedios (65%) o los ejecutivos de alta dirección (100%). Otros idiomas importantes son el francés, el alemán o el chino -que aumenta su protagonismo, cada día que pasa-.
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Que se busca en una entrevista de trabajo


A la hora de dar el paso de buscar trabajo, tenemos que tener claro las condiciones del mercado de trabajo, para saber si no estamos perdiendo el tiempo y a lo que nos tendremos que enfrentar, a la hora de hacer la entrevista de trabajo. No sólo sobre las claves de la formación técnica, sino las capacidades que se busca por parte del candidato. Entre los puntos que valoran los entrevistadores, cuando tienen un candidato delante tenemos: la adaptación a los posibles cambios, la polivalencia, a la hora de realizar su labor, saber realizar su trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol. Y, a la hora de la formación, sin duda, los idiomas y los estudios, son lo más importante. Los especialistas recuerdan a las personas que buscan trabajo que las entrevistas son esenciales, por la gran competitividad con la que se enfrentan y por una mayor exigencia, por parte de las empresas. Lo primero que se tiene en cuenta es la formación técnica o académica, por parte del candidato -sobre todo, si el puesto de trabajo requiere una especialización-. El campo formativo más solicitado es de la ingeniería o la economía. Con ellos, los perfiles comerciales que son un 50% de los puestos de trabajo que se demandan. En función de los estudios, una persona con un ciclo formativo de grado superior va a tener un 17.1% más de posibilidad de ocupar un puesto que una persona con estudios primarios. Además, a la hora de exigir estudios, se ha visto un marcado aumento de los años de estudios, por parte de los candidatos, en todas las Comunidades Autónomas, lo que hace que, en el paro, se vea a muchas personas con pocos estudios -que serán los que tengan más dificultades, a la hora de encontrar trabajo-.
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El 30% de los arquitectos españoles están en el paro



Muchos arquitectos españoles, viendo la situación con la que se encuentran en nuestro país, deciden dar el paso de irse a Alemania o Miami. Y, es que la crisis del sector inmobiliario ha provocado que este colectivo apenas tenga oportunidades de trabajo, lo que hace que la idea de que un arquitecto tenga trabajo asegurado y muy bien pagado, no sea real. Así, según el Colegio Oficial de Arquitectos de Málaga, Antonio Vargas, ha expresado que hay un 30% de desempleo, dentro del sector. También, llama la atención sobre la situación: “no existe un término que defina la situación del que trabaja, pero que trabaja poco”, a causa del poco volumen de trabajo. Por eso, se está viviendo una fuga de arquitectos, a países como Alemania, Suiza, Ecuador, Miami... Además, se señala la precaria situación de muchos colegiados, a causa del retraso de pago, por parte de la Administración, las bajas temerarias de cerca de un 70% de la adquisición de concursos. Todo esto hace que estos profesionales se encuentren “asfixiados”, y ante la situación actual, donde no hay liquidez y financiación, no hay futuro.
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domingo, 22 de enero de 2012

Los trabajos más demandados, durante el 2012


Este año, los puestos más requeridos van a ser el director de marketing, asesor científico y director financiero, según un informe realizado por Randstad Professional, una importante consultoría de selección de profesionales alta cualificación del grupo. Otros empleos con mucha salida será el de community manager, que se emplea dentro del mundo on line y el social media, ya que la gestión 2.0 continua con su extensión. Según un estudio realizado por Bureau of Labor Statistics en EEUU, el 60% de los oficios mejor pagados, dentro de la próxima década, van a tener que ver con la tecnología de la información. Eso sí, en España, la tendencia es muy importante, dentro de la programación de JAVA. Otros expertos a tener en cuenta serán los técnicos de posicionamiento y marketing en buscadores. Dentro del área de la salud, hay que destacar el de asesor científico, que se encarga de contactar con los líderes de opinión dentro del campo terapéutico y a llevar a cabo la relación científica para poder llevar a cabo la venta de productos de laboratorio. También, habrá una gran demanda de puestos ejecutivos y de directores financieros. O, el controller, que se encarga de ser contabilidad, auditor, analista o ser contable. En la medicina, la estrella va a ser el radiólogo, un puesto que hace falta en cualquier centro médico, pero que no es capaz de cubrir los puestos, por el bajo número de jóvenes licenciados, en esta especialidad.
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El ajedrez mejora la capacidad de los alumnos


Ya sabíamos que el ajedrez es un deporte muy recomendable, para nuestro cerebro; pero el periodista Leontxo Garcia, a través de su labor para la divulgación del ajedrez, ha demostrado que si en las escuelas de toda España se ampliara la presencia del ajedrez, se mejorarían los resultados académicos y las capacidades de los propios alumnos. Ya en estudios realizados por la Unión Soviética demostraban que la práctica del ajedrez es ideal en los centros educativos. Entre los beneficios que se demuestran, tenemos que los niños que lo practican entienden mejor las matemáticas y el lenguaje. E, incluso, mejora las relaciones sociales y económicas, cuando el niño es adulto. Así, se sostiene la idea que la práctica del ajedrez haría que tuviéramos mejores empresarios, en futuras generaciones, retrasaría el envejecimiento cerebral y la aparición de enfermedades como el mal de Alzheimer, algo muy importante en sociedades envejecidas, ya que la población vive, cada día, más tiempo.
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El 90% de los españoles se sienten incómodos, cuando hablan en inglés


Para los españoles, el inglés sigue siendo la gran y eterna asignatura pendiente, para la mayor parte de ellos. Así, según una encuesta de Pueblo Inglés- More than English ha demostrado que un 89% de los españoles se siente incómodo, a la hora de hablar en inglés. El 37% de los encuestados dice que lleva más de 15 años estudiando la lengua de Shakespeare. El 50% dice que da el paso de hablar en inglés, aunque sepan que van a cometer errores; el 35% siente vergüenza y no está cómodo y un 4% no logra pronunciar palabra, por miedo a “meter la pata”. El 98% de los encuestados piensa que la educación que se da en las escuelas es insuficiente; un 60% considera que es básico dedicar tiempo a la enseñanza del inglés y un 68% considera que se debería potenciar más la conversación con personas nativas y emular situaciones, que pueden tener lugar en la vida real. Para aprender la lengua, un 58% apuesta por academias o escuelas de idiomas; un 53% ve películas o series en versión original y un 47% lee libros en dicho idioma. Y, un 54% considera que la mejor manera de aprender un idioma es realizar una inmersión lingüística, en un país de habla inglesa.
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Los españoles, griegos e italianos, los menos contentos con su trabajo en la instituciones públicas


Los españoles están entre los empleados públicos, de Europa, que están más descontentos con su trabajo. Eso sí, sólo se ven superados por los trabajadores griegos e italianos, según una encuesta realizada por Workmonitor de Randstad. Justo tiene lugar en los países donde tienen lugar importantes recortes, que han afectado, de manera importante a los fucnionarios. Así, en Grecia, los funcionarios han visto como unos 30.000 funcionarios han rebajado en un 60% su salario y les han dado un año, para que puedan buscar otro empleo. En Italia, se han ido a la huelga,tras el ajuste de más de 30.000 millones, que ha anunciado el primer ministro Mario Monti. En España, por otro lado, el salario de los empleados públicos se ha recortado, durante el año 2010, en un 5% de media; y, durante los años 2011 y 2012 se ha congelado los sueldos. E, incluso, algunos gobiernos autonómicos, por su parte, están tomando medidas, para poder rebajar el número de empleados. A pesar de todo, un 66% de los empleados públicos españoles está contento con su actual puesto de trabajo, aunque el grado de satisfacción se ha reducido en un2%, desde el año 2011. Entre los trabajadores más contentos con su puesto de trabajo, están los noruegos (79%), suecos (76%) y daneses (75%)
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Las plantas de Apple incumple la normativa laboral de Asia


La empresa tecnológica de la manzana ha publicado su informe anual sobre las condiciones laborales, que existen en sus empresas proveedores. La gran mayoría se encuentran en China, donde se incumple la normativa que indica un máximo de 60 horas de trabajo, a la semana, por empleado. El documento titulado Supplier Responsability, que la empresa publica cada año, está formado por 27 páginas y trata las 156 compañías proveedoras de dicha empresa, la mayoría en Asia, que se quedan con el 97% de la inversión en fabricación de los populares iPhone. Según Apple, el 38% de sus socios auditados cumplieron con su normativa de 60 horas semanales, como máximo, por empleado. Pero, en 108 plantas no se pagaban, de manera adecuada, las horas extra. Por esta razón, Apple ha solicitado a los proveedores que abonen los salarios pendientes y que hagan lo necesario por cambiar su sistema de pagos, para poder evitar futuras irregularidades. También, encontró seis casos de menores, que trabajaban en alguna de sus plantas, contratos que no habían pasado los controles necesarios y una falta de medios, para poder encontrar documentos falsos. Por todo esto, incluso, Apple decidió romper relaciones con uno de sus socios, pero no ha dado ni nombres, ni la clase de infracción, a la que van a tener que hacer frente.
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