sábado, 5 de mayo de 2012

Tras la reforma laboral: ¿Cómo negociar nuestro sueldo?



Entre las nuevas condiciones laborables, que se han impuesto, tras la aprobación de la Reforma Laboral, nos encontramos cambios en la reforma de la negociación colectiva. Dentro de las novedades, más importantes, nos encontramos con la facultad de poder cambiar los salarios, en medio de los tiempos de crisis que estamos viviendo y la prioridad para realizar la aplicación del convenio de empresa ante otra clase de convenios colectivos de trabajo. Y, ¿Cómo poder negociar dentro de este nuevo panorama de trabajo? Negociar, de una forma conjunta, entre todos los trabajadores de la empresa y la cláusula de descuelgue salarial. Estos son dos de los puntos claves en la renegociación salarial. Hay que recordar que los trabajadores pueden negociar, eso sí, de manera conjunta, gracias a sus representantes, las condiciones de trabajo en que tiene lugar sus actividades. Tras la reforma de la normativa vigente, desde mediados del pasado año 2011, esta facultad no ha tenido cambios. Pero, eso sí, se han visto cambios en los convenios, que son bastante importantes. La prioridad de los convenios de empresa sobre lo demás es el cambio más importante. Esta prioridad va a afectar a estos asuntos: el establecimiento del salario base que van a recibir los trabajadores, el complemento base ( o sea, aumentos de sueldo), la retribución de las horas extras, llevar a cabo el establecimiento de un sistema de trabajo por turnos y los horarios, además de la distribución del tiempo de trabajo.
Foto: fuente

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